國際婦女節推動建立健康及包容社區
今天是年度的國際婦女節，本年的主題是啟發包容（Inspire Inclusion）。這是鼓勵人們理解和重視婦女的融入，讓她們受到啟發而參與其中，感到歸屬感，有能力實現目標，由此共同創造一個更具包容性的世界。
而加拿大政府為今年的國際婦女節定下的主題是：加速投資婦女進程（Invest in women: Accelerate progress）。這是提醒及呼籲人們，性別平等是其中一個最有效的方法建立健康及包容的社區。當每個人發揮所長，便能共建美好的未來。
在大多倫多地區，今明兩天舉行不同的活動，包括晚宴，會議和戲劇等，以表揚女性的成就及探討面對的困難。有關活動詳情，請瀏覽：https://www.eventbrite.ca/d/canada–toronto/international-womens-day/。
調查：近80%女性在職場上面對年紀有關的歧視
環球組織公布新近的調查發現，受訪女性有77.8%表示在職場面對與年紀有關的歧視，這是影響職業發展但經常被忽視的障礙。另外，80.7%說在公司看到女性因年紀而遭受不同的對待；46.2%指這是持續發生的事情。
近80%女性在工作場所遭遇年齡歧視，這不僅是一個統計數據，而是清楚表明我們正面臨一個普遍的系統性問題。調查揭示眾多自我認同女性所面臨的隱藏障礙，既阻礙她們的職業發展，同時影響她們的信心和幸福感。
Women of Influence+行政總裁比蘭博士（Dr. Rumeet Billan）
該調查於今年1至2月期間，在46國家訪問超過1,250名婦女，她們來自不同的領域。此次探討年齡歧視的細微差別，以及女性在職場受到的影響。
調查其中的重點：
- 40.7%在職涯頭10年經歷過年齡的歧視
- 55.9%在職業生涯21年後遭遇年齡歧視
- 74.8%經歷基於年齡的刻板印象或假設
- 69.2%指年齡歧視對女性的影響尤其嚴重
- 50.1%說沒有受到同事的尊重
- 49%在升遷過程中受到不公平待遇
- 62.2%因經歷年齡歧視而壓力增加
- 59.3%表示過度補償或更努力證明自己的價值
- 55%受年齡歧視而自信心下降
- 57.7%稱職業發展遇到障礙
- 52.1%在工作上缺乏歸屬感
有受訪者回應：
⌈我從未聽過有關男性同事對於工作來說太年輕或太老的評論。⌋
⌈女性要麼太年輕，要麼太老，要麼正處於生孩子的年齡範圍。⌋
⌈我有白髮，有人建議我染頭髮，看起來更年輕，因為它可能幫助我找到工作，此評論來自人力資源專業人士。⌋
⌈工作場所是為男性建造的。⌋
⌈老男孩的網絡仍然存在。⌋
⌈這是女性不應該進入工作場所的古老觀念的延續。⌋
⌈有色人種女性的年齡歧視比例要高得多。⌋
⌈女性在工作場所的最佳年齡是 34 歲。但對於擔任首席主管或高層職位還是太年輕。 有色人種的女性需要年紀大一點，但仍然看起來充滿活力。⌋
此外，調查顯示年齡歧視的肇事者涵蓋各個層級，包括人力資源部門﹑同事﹑客戶，經理和高層主管。受訪者強調，招聘人員是另一個經常進行年齡歧視的族群。
同時，女性面臨有關技術能力和適應能力的固有假設。無論是採取措施讓自己看起來更年輕還是更老，她們常常被迫改變自己，以便看起來配合工作的「合適年齡」。這通常被稱為「粉紅稅」- 女性為了滿足社會期望，在增強外觀上所花的金錢和時間。
Women of Influence+呼籲採取行動反對年齡歧視，並建議在公司進行變革。包括：
- 提高認識，培訓和教育
- 實施預防政策並追究責任
- 制定互惠指導計劃
- 招募和聘用時專注於年齡以外的能力
- 將年齡歧視納入DEI策略，措施和計劃的一部分
